最新文章
相关文章
您现在的位置： 
领导者的形象与企业未来
人气：
【字体：大 中 小】
发布时间：2007-01-13 13:44:49
现在，企业的品牌带有很大的领导团队的气质，领导层代表的是本企业的形象。在日本和美国的大部分的公司里，管理层们认为企业在卖产品时并不是在卖产品本身，而是在卖“人，即他们自己的员工。领导者的素质代表了企业的素质，所以他们非常重视自身修养的提高，同时，对企业员工也有明确的着装要求。不同的企业文化对员工的着装标准要求也不同。例如，传统行业的员工，在周一到周四需穿传统职业套装，周五穿商务休闲装。而目前，大部分中国企业还没有意识到这一点。国外的公司认为人的着装会直接影响人的行为。中国的系统着装要求标准还没有形成，也跟我国缺乏这方面的专业知识和评判标准有关。即使在500强的公司里，中国本土员工也不太清楚着装要求的具体概念，标准摆在那里，却依然会穿错，尴尬的是企业的领导层。
在竞争激烈的经济环境下，企业形象、企业领导者形象、企业员工形象的重要性越来越被重视起来。无论国外还是国内企业，只有保持公司的“人与公司的文化的一致性，才更加能够体现出企业的品牌优势。休 闲 居 编 辑