5月12日是国际护士节，护士短缺话题又被提起。

 

    据悉，到2010年，上海将短缺2.13万名护士。然而，在这个“短缺”背后，我们看到了更多“缺失”。那就是，对白衣天使，还缺少更多的关怀、尊重和科学管理。

 

    最近，上海医药高等专科学校50多名学生参加“美国国家注册护士执照考试”，通过率达82%。美国本土院校的平均通过率约为80%—85%，而其他非本土外国护士这一考试平均通过率约为30%—40%。可是这一“利好”消息，并没有使上海医药高等专科学校巫向前校长高兴起来。因为两年来，通过考试的74名学员，目前已有20多个去美国发展。

 

    据巫向前介绍，缺少应有的尊重是无法留住护士的重要因素。有些病人瞧不起护士，一些家长让小孩学护理也是万般无奈。据本市护理质控中心一项调查，近5年来全市护理人才流失了12.8%，想改行的达39.28%，在观望的达13.3%。流失的原因，主要是社会地位低，工作太辛苦，待遇低，压力和风险大。

 

    笔者在一些医院了解到，申报课题、评奖、出国进修等“美差”基本上全是医生的份，护士几乎被“边缘化”。许多护士成天泡在事务性工作中，接受继续教育机会少；一些护士被安排从事清洁、记账、催款等不属于护理的工作。对护士科学管理也较欠缺。目前，沪上三级医院里缺少必要的分级晋升制，也造成护士职业忠诚度的降低。复旦大学护理学院常务副院长胡雁介绍，目前上海的糖尿病专科护士、ICU（重症监护）护士、手术护士等临床护理专家奇缺，需要制订一整套专业培训和资格认定的措施，让护士的技术含量体现出来，从而体现其岗位价值。据了解，市第一人民医院和第十人民医院等正在培养临床护理专家，就是一个好的开端。

 

    近年，上海一些护理院校毕业生每年有增无减，就业率也几近100%。但如果不重视护士短缺背后的“缺失”，护士短缺现象仍会存在。

 

（转载自《解放日报》）