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人才市场求职谁敢明码标价 据中国零点调查公司的一份研究报告披露，人才市场上明码标价的求职者一般具有以下一些特征： １．多为男性，而30岁左右的中青年男性往往捷足先登； 休 闲 居 编 辑 ２．高学历，一般在本科以上，双硕士或博士更胜一筹； ３．有从事管理类和商务类工作的经历，高级商务人才往往标出令人咋舌的天价； ４．具有一定专业技术、技能及相关知识，复合型人才要价不菲。 对于用人单位来说，人才好比商品，“买”进一批“货真价实”的紧缺人才，有利可图。日本索尼公司的老总称，他们公司30%的利润来自人才的更新补充。 中国联想集团人事部的一位经理对人才明码标价的评论更是妙语惊人，：“在联想，标价十万、几十万甚至百万年薪的都有相当一部分，他们通常都是总经理、优秀的部门经理以及高层技术人员。就IT行业来说，由于它的发展、更新速度快，人才竞争也特别激烈。因此，联想要与世界大公司竞争，除了企业本身的竞争力外，还包括员工物质待遇的竞争，即使我们的工薪水平无法与世界IT行业持平，但必须本着吸引和留住人才的着眼点把握最适当的度。从公司的根本利益着眼，招聘明码标价的高级人才，公司不会吃亏。 进入知识经济年代，人才的价值越来越凸现，造导弹的不如卖茶叶蛋的脑体倒挂现象已成历史陈迹。知识就是金钱，人才是最活跃的生产力。面对高级知识分子的明码标价，社会大众心态平和，反应冷静。
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