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·孩子走上歧途怎么办 |
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就业，为什么他不受欢迎？ 强调报酬 “那种开口就问‘工资报酬多少’”的大学生，令人生厌。来自中关村某计算机公司的王先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字尚未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感，这样的大学生真让人受不了，还怎么敢要？” 休 闲 居 编 辑 自以为是 “有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹似的，在自我介绍中贬低别人抬高自己，像这种恃才傲物、缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”一位国有企业人事经理告诉记者，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人才不足取。” 不求上进 “那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生，我们不要。”一家建筑工程公司人事处的程先生告诉记者，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神，光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化理论，成为专家。”程先生说，他们公司的取材标准，就是大学生能否正确看待“学历与成才”。 光说不练 “只会说不会做的大学生，我们养不起。”一家商城人事部江经理坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商城先站柜台，这是我们商城一条不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都加不对，你把几十号人、上百万的货让他管，能放心吗？”江经理认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎有敬业精神的实干家。” |